2020年9月7日，诺菲特门窗召开9月份月度晨会，诺菲特门窗董事长余永山先生、人资中心总监管文栋先生、研发中心总监唐小俊先生、制造中心总监黄海军先生等领导出席会议。会议由管总主持。

(图片来源：诺菲特门窗公众号，侵删)

人资中心总监管总倡导诺菲特企业文化

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全体诺菲特人温故企业文化

晨会伊始，管总带领全体诺菲特人再度温故诺菲特的企业文化，让每一位诺菲特人对企业文化背后所蕴含的发展方向、价值观以及行为准则有更加深刻的理解，通过潜移默化的影响让企业文化融入自己的意识形态当中，并转化为自身的目标、准则以及良好的习惯，在实际的工作生活当中做到言行一致、知行合一。

管总提到，诺菲特的企业愿景是“成为中国门窗行业最幸福的企业”，这其中每个人对于“幸福”的定义都不尽相同，但如果溯其根源，我们不难发现幸福都有一个共性：通过自己的努力不断朝着目标奋勇前行，这个过程就是最幸福的。

晨会期间，诺菲特为团队士气pk比拼获胜团队以及8月荣获优秀荣誉的成员进行嘉奖。

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营销中心

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PMC部

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研发品质组

营销中心、PMC部、研发品质组分别获得前三名，授予“班组口号士气最佳”称号以及现金奖励。

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以上2位管理荣获“8月优秀管理”奖项

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8月优秀管理代表发表讲话

个人的力量是有限的，团队的力量是无限的。每一个人、部门乃至中心都不是独立的个体，我们更多的是强调相互配合协调，这其中有三个要注意的关键点：

1、换位思考：每个人的岗位都有不同的工作内容和职责，对接工作时多站在对方的立场上考虑，相信最后的效果一定会事半功倍。

2、勇于担责：人非圣贤孰能无过，在犯错后不要想着逃避，我们要敢于面对，并从根源上对问题进行改善。

3、真诚的感恩：每个人的成长都离不开身边的人和事，无论是鼓励还是指出错误，我们都要抱着真诚和感恩的心去对待。